Клеркам на заметку: ТОП-3 нарушений прав работников
Многие владельцы бизнеса не предполагают, что в любой момент прибыль может пойти на спад и необходимо иметь резервные средства для оплаты окладов всех сотрудников. Как правило, если и случается такой прогноз, то первые, кто страдают от его последствий – сами работники, которые остаются либо без денег, либо увольняются. В этой статье подробно обсудим, как не допустить притеснений штатных сотрудников.
С чем приходится сталкиваться каждому 5 сотруднику?
Среди владельцев разного рода бизнеса принято считать, что работники должны не только неукоснительно исполнять все свои должностные обязанности, но и, если есть необходимость, подождать с выплатой зарплаты и задержаться на работе. Увы, многие понимают, что такое отношение – прямое нарушение трудового законодательства, но исправно продолжают его терпеть.
На что работникам приходится закрывать глаза чаще всего:
- Задержка заработной платы
- Неофициальное увеличение продолжительности рабочего дня без доплат
- Выполнение обязанностей за другого сотрудника
- Серая заработная плата
- Увольнение без предупреждения по инициативе руководства
- Работа без оформления в штат по ТК
- Неправомерные отказы от оплаты больничных листов
- Невозможность пойти в отпуск
Как показывает практика, сами сотрудники зачастую даже не понимают, что их права нарушаются на протяжении всего периода трудоустройства. Для тех, кто думает, что работодатель может всё, рекомендуем детально изучить ваш трудовой договор, а главное – должностную инструкцию, чтобы определить, что вы не обязаны делать.
Перестаем бездействовать и защищаем себя
Как правило, работники перестают ждать лучшего к себе отношения, когда дело касается недоплаченных денег, это может случиться как при расторжении отношений, так и во время полноценной работы. Главное правило при самозащите работника – не пропустить сроки для обращения в госорганы, ведь они ограничены законом.
Куда обращаться с жалобой, если начальник не оплатил зп:
- Если при увольнении зарплата не была выплачена в последний день работы, для начала подайте заказным письмом досудебную претензию самому работодателю
- При отсутствии ответа обратитесь с жалобой о задержке выплат в трудовую инспекцию
- Вместе с этим будет не лишним заявление в прокуратуру
- Направьте исковое заявление в суд о взыскании выплат с работодателя
Если перед вами встал вопрос, как написать заявление о невыплате заработной платы в суд, вы сможете найти образец в статье нашего партнера. Помните, что обращения работников о взыскании зарплаты не облагаются госпошлиной, поэтому для работника это будет бесплатно.
Юридические перспективы судебных тяжб
Судебная практика сложилась таким образом, что практически все дела о рассмотрении невыплаты зарплат, решались в пользу истцов – самих работников. Это связано с тем, что работодателю невозможно оспорить свое обязательство по своевременным выплатам, даже если трудовые отношения были неофициальными.
Следует помнить: самые большие перспективы у исков, которые были поданы группой истцов со схожей проблемой, так называемые коллективные. Так у суда будет больше оснований провести взыскание в полном объеме и в кратчайшие сроки.
Плюсы обращения в суд для работника:
- Более эффективно, чем обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру
- Не надо платить госпошлину при подаче иска
- Нет необходимости доказывать и активно выступать на суде – это обязанность работодателя отчитываться по предъявленным правонарушениям
- Исполнение решение суда будет контролироваться службой судебных приставов, а не останется на честном слове
- Возможность объединиться группой сотрудников при подаче иска
- Работодатель должен будет возместить все затраты истца на юридические услуги
В тех случаях, когда организация-работодатель банкротится, обязательства по осуществлению всех видов выплат своим сотрудникам не аннулируются, в отличие от других долгов. Все работники, чьи заработные платы были не выплачены, будут причислены к списку кредиторов, более того – возглавят этот лист, получив право на приоритетное погашение долга.
Важно: Помните, что при рассмотрении дела о невыплате оклада, работник имеет право требовать оплаты начисленной неустойки за каждый день просрочки, начиная со дня, когда зарплата должна была начисляться на счет сотрудника.
Вывод
Работники в отношениях со своим руководством выступают в качестве менее защищенной и уязвимой стороны, чем активно пользуются работодатели. В тех случаях, когда последние регулярно начинают нарушать права своих сотрудников, необходимо помнить, что терпеть пренебрежением своими правами не стоит никому.
Когда терпение работников иссякает, они могут заняться активной защитой своих прав, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и даже суд. Тем более, что закон предусмотрел неравное положение сторон и освободил работников от уплаты каких-либо госпошлин для обращения за защитой своих прав.